Ik spoel mijn broodje weg met een bak cupjeskoffie. Brood
van de plaatselijke super. Nee, niet die met die kuthamsters, want ik krijg
altijd de neiging om met een flinke bijl die klote hamsters van het scherm te
meppen. Komt omdat wij ooit zelf hamsters hadden en ik een ontzettende jeuk
krijg van die ettertjes. Verschrikkelijke agressieve stinkdingen die ook nog
flink kunnen bijten. Ik heb er overigens snel een eind aan gemaakt door het
kooitje op dusdanige wijze onder een loshangende 220 volt kabel te plaatsen dat
het snoer als ware het een spaghettisliert door de kooi hing. Een beetje
smeerkaas deed de rest.
Naast mijn broodje lees ik de krant. Dat doe ik altijd.
Broodje, koffie en krant. Digitale uitvoering, want die is gratis. Het is
gewoon belachelijk wat je in Spanje voor een Nederlandse krant, die nota bene
gewoon in Spanje gedrukt wordt, mag neerleggen. Voor echt lezen heb ik eigenlijk
geen tijd, dus huppel ik al koppen vretend gewoon in krap vijf minuten door het
wereldnieuws. Mijn oog valt op een stukje over de Belgische onderneming G4S,
die in 2006 een moslima, die bij het bedrijf als receptioniste werkte, ene mevrouw
Samira Achbita, heeft ontslagen omdat ze, na drie jaar trouwe dienstverlening,
van de een op de andere dag ineens gehoofddoekt kwam werken. Mevrouw Achbita
pikte dit niet, en vloog van de ene rechtbank naar de andere, tot uiteindelijk aan
het Europees Hof van Justitie. Deze oordeelt nu dat werkgevers hun personeel
mogen verbieden om een hoofddoek of een ander religieus symbool te dragen op de
werkvloer, mits het verbod is gebaseerd op een bedrijfsreglement waarin de
onderneming het zichtbaar dragen van enig politiek, filosofisch of religieus
teken verbiedt. In dat geval is van discriminatie geen sprake, aldus het Hof.
Wanneer is iets dan wél discriminatie? Discriminatie
betekent 'het onrechtmatig onderscheid maken tussen mensen of groepen'. Bij de
vraag of het maken van onderscheid tussen mensen discriminatoir is, is het van
belang om na te gaan of gelijke gevallen ook gelijk behandeld worden. Stel je
hebt twee sollicitanten. De één is allochtoon en de ander autochtoon. Beide
hebben dezelfde kwalificaties. Dus dien je volgens de wet beide gelijk te
behandelen. Maar je kan er maar één aannemen. Discrimineer je dan als je jouw
voorkeur geeft aan de autochtone sollicitant, omdat deze autochtoon is? Of
discrimineer je wanneer je jouw voorkeur geeft aan de allochtone sollicitant,
juist omdat je niet wilt discrimineren? En in hoeverre kan de staat een bedrijf
verplichten een bepaald persoon uit een bepaalde doelgroep aan te nemen? Dat
kan niet. Als bedrijf beslis je namelijk altijd zelf wie je aanneemt.
Hoe ik ook spit in de digitale krant van wakker
Nederland, ik vind geen antwoord op mijn vragen. Jammer. Verder lees ik wel
allerlei niet ter zake doende 'nieuws' over de aanstaande verkiezingen en het
geleuter in Turkije, waar ze het maar niet eens kunnen worden hoe ze nazistisch
Nederland gaan aanpakken. Tot slot schoffel ik razendsnel door de roddels van
de dag. Touriya Haoud heeft een nieuwe liefde, ex-K3 huppeltrutje Josje heeft
een nieuwe tatoeage en Adele schijnt zwanger te zijn. Of is ze schijnzwanger?
Dat is me niet helemaal duidelijk.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten